新編人力資源管理 | 張建國, 夏青主編 | 元華文創 | HyRead ebook 香港公共圖書館(HKPL)

新編人力資源管理

點閱：232

作者：張建國, 夏青主編

出版年：2015

出版社：元華文創

出版地：臺北市

格式：PDF,JPG

頁數：328

ISBN：9789863930907

分類：企業管理創業

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簡介

內容簡介

本書主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源理論基礎與發展演變、人力資源規劃、工作分析與職(崗)位設計、員工招聘與錄用等。

章節

第一章　人力資源管理概述
- 第一節　人力資源概述
- 第二節　人力資源管理
- 第三節　人力資源管理的地位、作用與環境
- 第四節　人力資源戰略
- 第五節　中國人力資源現狀
- 案例閲讀　福特汽車公司的人員管理
第二章　人力資源理論基礎與發展演變
- 第一節　人力資本理論
- 第二節　雇傭關係理論
- 案例閲讀　了解真實需要
- 第三節　現代人力資源管理演變
第三章　人力資源規劃
- 第一節　人力資源規劃的意義與作用
- 第二節　戰略性人力資源規劃
- 第三節　人力資源規劃程序
- 第四節　人力資源供應分析方法
- 第五節　人力資源供求綜合平衡
- 第六節　人力資源信息係統
- 案例閲讀　人力資源供需預測
第四章　工作分析與職（崗）位設計
- 第一節　工作分析概述
- 第二節　工作分析的程序與方法
- 第三節　工作説明書與工作規範
- 第四節　工作分析的實施操作
- 第五節　工作設計
- 第六節　崗位設置
- 第七節　工作設計的實施
- 案例閲讀之一：某企業工作説明書樣表
- 之二：某科技集團有限公司崗位設置總表
第五章　員工招聘與錄用
- 第一節　員工招聘的概述
- 第二節　招聘策劃
- 第三節　招聘渠道
- 第四節　篩選與測試
- 第五節　評估與審核
- 案例閲讀之一：山西省某公司選聘總經理案例
- 之二：某企業招聘流程圖
第六章　績效考評管理
- 第一節　績效考評管理概述
- 第二節　績效考評的程序、特點與原則
- 第三節　績效目標與績效計劃
- 第四節　績效考評的種類與方法
- 第五節　績效考評的主要内容
- 第六節　績效考評的反饋
- 案例閲讀　某企業考核作業流程圖
第七章　薪酬管理
- 第一節　薪酬的本質與作用
- 第二節　薪酬的有關理論
- 第三節　薪酬的結構與體係
- 第四節　基礎薪資的設定
- 第五節　特殊群體的薪酬
- 第六節　奬勵制度
- 第七節　福利
- 第八節　組織人工成本管理
- 第九節　年薪制
- 案例閲讀之一：傑克‧韋爾奇的成長歷程
- 之二：某大學教授的工資構成
第八章　人力資源培訓與開發
- 第一節　員工培訓概述
- 第二節　員工培訓方向、内容與原則
- 第三節　員工培訓方法與培訓技術
- 第四節　員工培訓係統模型
- 第五節　員工培訓投資收益的評估
- 第六節　員工能力開發
- 第七節　人力資源培訓開發決策分析
- 第八節　人力資源培訓開發的程序與方法
- 第九節　職業生涯管理
- 案例閲讀之一：海爾的員工培訓
- 之二：加利公司的人員培養
第九章　勞動關係管理
- 第一節　勞動關係
- 第二節　勞動合同制
- 第三節　勞動紀律與違紀處理
- 第四節　勞動爭議及處理
- 第五節　中國勞動關係的變遷及發展
- 案例閲讀之一：解除合同還是自動離職
- 之二：温莎沃爾瑪商場員工贏得結社權
主要參考書目

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